FAQ - häufige Fragen
Häufige Fragen zum Business- und Karriere-Coaching für Fach- und Führungskräfte mit Karin Schöller
Allgemein
Was bringt mir ein Coaching im Zusammenhang mit meinem Beruf und meiner Karriere?
Business- und Karriere-Coaching unterstützt dich dabei, Klarheit über deine beruflichen Wünsche und Möglichkeiten zu gewinnen. Du entwickelst konkrete Ziele, erkennst deine Stärken und erhältst professionelle Begleitung bei der Umsetzung. Das Coaching hilft dir, berufliche Entscheidungen bewusster und sicherer zu treffen.
Für wen ist berufliches Coaching bzw. Karriere-Coaching geeignet?
Mein Coaching eignet sich für Menschen, die ihre berufliche Situation aktiv gestalten oder verändern möchten.
Zum Beispiel:
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Führungskräfte
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Fachkräfte sowie
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Menschen in beruflichen Umbruchsituationen.
Besonders profitieren Personen, beruflich etwas verändern möchten, aber nicht ob sie den aktuellen Job anpassen, intern wechseln oder komplett neu starten sollen.
Was verändert sich durch berufliches Coaching?
Nach dem Coaching hast du mehr Klarheit, Motivation und Sicherheit in Bezug auf deine beruflichen nächsten Schritte. Du kennst deine Stärken, weißt, wie du sie einsetzt, und profitierst von deinen Ressourcen. Viele Klient:innen berichten außerdem, dass sie:
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mutiger handeln,
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Entscheidungen leichter treffen,
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ihre Ziele wirksam umsetzen.
Zudem fühlen sie sich leichter und weniger gestresst.
Welche Methoden kommen im Business-Coaching mit Karin Schöller zum Einsatz?
Ich arbeite lösungsorientiert und nutze Methoden aus der systemischen Arbeit und der Kutschera® Resonanz Methode – zum Beispiel gezielte Fragetechniken, Perspektivwechsel oder Ressourcenarbeit. Die Auswahl erfolgt individuell und unterstützt dich darin, Klarheit zu gewinnen und handlungsfähig zu werden.
Worin unterscheidet sich Coaching von Beratung oder Therapie?
Coaching ist lösungs- und zukunftsorientiert. Es unterstützt dich dabei, deine eigenen Antworten zu finden und berufliche Entscheidungen sicherer zu treffen. Es ersetzt keine Therapie, da im Coaching keine psychischen Erkrankungen behandelt werden. Im Unterschied zur Beratung gebe ich dir keine fertigen Lösungen vor, sondern begleite dich dabei, deine eigenen zu entwickeln.
Woher weiß ich, ob das Coaching zu mir passt?
Erfolgreiche Zusammenarbeit beginnt mit Vertrauen. Im kostenlosen Info-Gespräch lernen wir uns kennen, besprechen dein Anliegen und klären offene Fragen.
Du erhältst einen ersten Eindruck von meiner Arbeitsweise und kannst herausfinden, ob die Zusammenarbeit für dich stimmig ist. Danach entscheidest du in Ruhe, ob du den nächsten Schritt gemeinsam gehen möchtest.
Muss ich zum Coaching etwas mitbringen oder vorbereiten?
Du brauchst nur Offenheit für Veränderung. Alles weitere entsteht gemeinsam im Coaching-Prozess.
Themen
Welche Themen können im Coaching bearbeitet werden?
Zu den häufigsten beruflichen Anliegen gehören:
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Berufliche Neuorientierung
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Klärung des nächsten Karriereschritts
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Berufliche Ziele und Prioritäten klären
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Festgefahrene berufliche Situationen lösen
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Berufliche Veränderungen konkret umsetzen
Wann kann Coaching für mich sinnvoll sein?
Coaching kann helfen, wenn du das Gefühl hast, dass …
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du beruflich viel erreicht hast, sich die Arbeit aber trotzdem nicht mehr stimmig oder erfüllend anfühlt.
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du im Job funktionierst, aber dir Klarheit fehlt, was du eigentlich möchtest.
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du etwas verändern möchtest, aber noch nicht weißt, in welche Richtung der nächste Schritt gehen soll.
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deine aktuelle Rolle, dein Umfeld oder deine Aufgaben nicht mehr richtig zu dir passen.
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du dich fragst, ob eine Veränderung innerhalb des Unternehmens oder ein beruflicher Neustart der richtige Weg ist.
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du Entscheidungen treffen möchtest und Unterstützung dabei suchst, die nächsten Schritte konkret umzusetzen.
Was bringt Coaching speziell für Führungskräfte?
Coaching bietet Führungskräften einen strukturierten Raum, um aktuelle Herausforderungen zu reflektieren, neue Perspektiven zu entwickeln und bewusste Entscheidungen zu treffen.
Im Fokus stehen zum Beispiel der Umgang mit Verantwortung, Kommunikation im Team, schwierige Gespräche, Konflikte, Veränderungsprozesse oder die eigene Rolle als Führungskraft.
Das schafft Klarheit, stärkt die eigene Führungskompetenz und hilft, den Führungsalltag bewusster zu gestalten.
Unternehmen
Für welche Situationen eignet sich Coaching in Unternehmen?
Coaching unterstützt Fach- und Führungskräfte mit hoher Verantwortung bei persönlicher Weiterentwicklung oder in Phasen von Veränderung.
Typische Anlässe sind:
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neue Führungsrollen und die Entwicklung einer sicheren Führungsidentität
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hohe Verantwortung, komplexe Aufgaben und steigender Entscheidungsdruck
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Herausforderungen in Zusammenarbeit und Kommunikation
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Konflikte oder Spannungen im Team
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Veränderungen durch Reorganisation, Digitalisierung oder neue Strukturen
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sinkende Motivation, fehlende Klarheit oder der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens
Welche Mitarbeitenden profitieren von einem Coaching?
Ich arbeite mit Menschen, die Verantwortung tragen und ihre Rolle bewusst gestalten möchten:
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Führungskräfte, die in ihrer Rolle wachsen und wirksam führen möchten
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Mitarbeitende mit neuen Aufgaben oder veränderten Verantwortungsbereichen
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Fachkräfte, die Orientierung für ihre nächsten beruflichen Schritte suchen
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Menschen in herausfordernden beruflichen Situationen, die Klarheit und neue Perspektiven entwickeln möchten
Was ist der Unterschied zwischen Coaching, Beratung, Sparring und Mentoring?
Die Begriffe werden im Unternehmenskontext oft unterschiedlich verwendet. Der Unterschied liegt vor allem in der Rolle und der Art der Unterstützung:
Coaching unterstützt Menschen dabei, eigene Lösungen und Perspektiven zu entwickeln. Im Mittelpunkt stehen Reflexion, Klarheit und die Umsetzung im eigenen Arbeitsalltag.
Beratung bringt fachliches Wissen und konkrete Empfehlungen ein. Der Fokus liegt auf Analyse, Einschätzung und Lösungsansätzen aus externer Perspektive.
Sparring bedeutet Austausch auf Augenhöhe. Gedanken, Entscheidungen und Strategien werden gemeinsam hinterfragt und weiterentwickelt – besonders hilfreich für Führungskräfte in komplexen Situationen.
Mentoring basiert auf Erfahrungstransfer. Eine erfahrene Person gibt Wissen, Einblicke und Orientierung aus der eigenen Praxis weiter.
Je nach Anliegen können diese Ansätze miteinander verbunden werden. Im Mittelpunkt steht immer, Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, Klarheit zu gewinnen und Veränderungen wirksam umzusetzen.
Welche Vorteile hat Coaching für Unternehmen?
Coaching stärkt Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer Eigenverantwortung und unterstützt eine bewusste Gestaltung von Zusammenarbeit.
Unternehmen profitieren durch:
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Mehr Klarheit und Selbstreflexion: Mitarbeitende verstehen ihre Rolle, ihre Wirkung und ihre Handlungsmöglichkeiten besser.
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Stärkere Zusammenarbeit: Führungskräfte und Teams entwickeln bessere Kommunikations- und Lösungsstrategien.
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Mehr Stabilität in Veränderungsphasen: Mitarbeitende können neue Anforderungen sicherer einordnen und aktiv mitgestalten.
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Nachhaltige Entwicklung: individuelle Entwicklung stärkt langfristig die Unternehmenskultur und Leistungsfähigkeit.
Gibt es auch Workshops und Teamformate?
Ja. Neben Einzelcoachings begleite ich Teams und Organisationen bei Themen wie:
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Entwicklung einer vertrauensvollen Teamkultur
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psychologische Sicherheit und Zusammenarbeit
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gemeinsame Werte und Vision
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Rollenklärung in neuen Strukturen
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konstruktive Kommunikation und Feedback
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Umgang mit Konflikten
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Begleitung von Veränderungsprozessen
Ablauf
Wie läuft ein Coaching bei Karin Schöller ab?
Der Prozess startet mit einem unverbindlichen Erstgespräch. Danach legen wir Ziele fest, analysieren deine Situation, arbeiten an Hindernissen und erarbeiten Lösungen sowie Strategien für den Alltag.
Wie lange dauert ein Coaching und wie umfangreich ist es?
Die Sitzungen dauern jeweils 50 Minuten. Umfang und Taktung richten sich nach deinem individuellen Anliegen. Viele Themen lassen sich bereits nach wenigen Terminen klären. Typischerweise umfasst ein Coachingprozess 5 bis 8 Sitzungen. Wir passen Dauer und Rhythmus flexibel an dein Anliegen an.
Ist das Coaching vertraulich?
Ja. Alle Inhalte werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Diskretion ist ein wesentlicher Bestandteil meiner Arbeit.
Wie kann ich einen Termin für das Coaching bei Karin Schöller vereinbaren?
Die Terminvereinbarung erfolgt ganz einfach über meinen Online-Kalender. Solltest du keinen passenden Termin finden, kontaktiere mich gerne per E-Mail, WhatsApp oder telefonisch – wir finden gemeinsam eine passende Lösung.
Ort
Wo findet das Coaching mit Karin Schöller statt?
Das Coaching kann flexibel stattfinden –
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persönlich in meiner Praxis in Wien,
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online per Videocall oder
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als Walk & Talk im Bezirk Mödling.
So passt das Coaching optimal zu deinem Leben und deinen Bedürfnissen.
Kosten
Was kostet das Coaching bei Karin Schöller?
Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Die Preise für weitere Sitzungen werden klar und transparent vereinbart.
Kann mein Arbeitgeber das Coaching bezahlen oder unterstützen?
Viele Arbeitgeber fördern Coaching im Rahmen von Personal- oder Führungskräfteentwicklung. Es ist wichtig, vor Beginn des Coachings zu klären, wer der Auftraggeber ist – also ob du privat buchst oder dein Unternehmen der Auftraggeber ist. Für Unternehmen wird ein gesondertes Angebot gelegt, da hier andere Konditionen gelten.